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    “職場菜鳥”與“老油條”的區別
    時間:2013-01-12 9:08:00     作者:湛江招聘     來源:湛江人才網
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        新年伊始,又到了回顧過去一整年賣命工作的日子。網友的一則絕妙總結,一下點出了“職場菜鳥”和“老油條”的區別,例如如何“把握”進步速度的快慢、如何“分配”成績歸屬等等。雖然很多網友看后直夸“絕了”,但也有人感慨無比,“不要讓成長,把你變成你曾經厭惡的那個人。”
        在這份總結中,一共羅列出“職場菜鳥”和“老油條”的6個區別。
    1、關于績效,“菜鳥”高高越過目標線;“老油條”則略微超過,只愿做個“不上不下的人。
    2、關于目標,“菜鳥”覺得“成長比成功更重要”,于是目標年年上漲、年年超越;“老油條”覺得“穩定壓倒一切”,所以年年目標相同,年年完成額基本保持一致;
    3、對于領導的交代,“菜鳥”很高興得到領導的信任,并立誓全力以赴;“老油條”則抱著“領導愛折騰,不出三天他就忘了這事”的想法,先答應著,不過放放再說;
    4、面對困難,“菜鳥”把所有問題都自己扛;“老油條”明白,“會哭的孩子有奶吃”。
    5、獲得成績時,“菜鳥”高呼,“這是我做的”;“老油條”心里清楚,“花花轎子人抬人”,強調“領導、團隊有方!”
    6、寫總結時,“菜鳥”各處求“大神”們的模板;“老油條”們卻很淡定,“今年的亮點怎么編”……
    對于這份被眾位網友高呼“太準了”的總結,也點出了職場的殘酷——“也許所謂成長,不過是你變成了你曾經最厭惡的那個人”。在公司擔任人力資源部經理的邵女士表示,實際上,“職場菜鳥”不代表老實笨拙,“老油條”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜歡踏實肯干的新員工,但同時也更加珍惜聰明、重視團隊的老員工。
    但是,無論資歷長短,努力和責任是相同的。邵經理認為,“職場規則”確實得學,在這個過程中不喪失自我,才是新人們最好的“進化”。“保持菜鳥的沖勁兒,加上‘老油條’的穩勁兒,才能一步步走向成功。”
     
     
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