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    2013職場必殺技!
    時間:2013-02-02 9:46:00     作者:湛江招聘     來源:湛江人才網
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        你正在找工作,或者爭取升職嗎?對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。Marketwatch網站的資深作者凱利與《華爾街日報(博客,微博)》的西蒙討論了在2013年謀求事業成功所必須具備的幾項工作技能。

    1

    清晰溝通

    不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位于紐約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利·保羅說:“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力。”

    保羅說:“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情,并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如,隨著職場溝通越來越多地轉移到網上,有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

    2

    樹立形象

    人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站,他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說:“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發布了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的。”員工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

    3

    靈活性

    有證據顯示,明年經濟將進入復蘇期,企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治·布韋說,掌握新技能的能力是最重要的。他說:“我們希望知道,如果我們推出一個新項目或一些新工具,現有的員工是否愿意學習它。”

    4

    提高工作效率

    職業顧問專家稱,2013年,員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查,公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%。

    加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執行總監保羅·麥克唐納說:“你在工作中是否會自愿去承接一些項目?你是否在尋找創新方法來幫助你的企業?真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”

    在考慮明年要擴張的企業中,招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本·達特納說:“在過去這幾年中,識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉,公司不得不努力保有有才華的員工。

     

     
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