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    畢業生求職得主打“穩”字牌
    時間:2016-10-27 10:50:00     作者:湛江人才網     來源:湛江人才網
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    經驗不足、能力不夠、閱歷不深,是否就意味著求職困難?不,不是這樣的!現如今的用人單位的選才標準,越來越落地。相較于個人能力來說,他們更看重求職者的穩定性。畢竟,跳槽的次數多了,HR也被整怕了。因此,即使是應屆畢業生或是初入職場的新人,只要態度端正,有耐心、穩定性強,即使有所欠缺,用人單位依舊很樂意接受。

    因訪談的需要,昨天下午去拜訪了一位創業者。很巧,最近公司業務擴張,他們有很大的招聘需求,于是,在聊完訪談內容之后,我們閑聊起來,說起現當下招聘形勢。其間,我問過這樣一句話:“如果是應屆畢業生,經驗能力不足,你們愿意錄用嗎?”回答是很干脆的倆字:“愿意”!

    接著這位創業者,給我解釋了之所以愿意錄用應屆生的原因。“相較于成熟度的職場人來說,應屆生的社會經歷,基本上相當于一張白紙。良好的學習能力,和可塑性,給了他們很大的發展空間。無論從忠誠度,還是從對企業文化的認同度,還是從后期工作單的開展,畢業生都要比職場老油條,好用的多。”

    這是原話,我一點都沒有加工。當然,這也不是個例。幾乎每一次的訪談,如果時間允許的話,我都會詢問職業經理人/老板們對招聘缺乏經驗的畢業生的態度。而他們每一次的回答都是肯定的。

    我以前很不理解,為什么答案會這么雷同,曾經有一段時間還以為,這只是客套的敷衍。可是,經歷過幾次深入了解之后,卻摸索到了一些特殊的內涵。

    其實,相對于以上因素來說,企業愿意錄用畢業生,除了是想儲備人才之外,更重要的是看重他們身上有干勁、學習能力強的優勢,如果在此基礎上,能加入一些“穩定因素”,打消面試官的顧慮,那么,你的求職之路,將進行的非常順利!

     
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